Les questions politiques...

Après plusieurs articles sur mon train train quotidien, je vais essayer de faire une petite revue de ce que j’ai trouvé dans Today ou le Straits Times cette semaine; en dehors des 3 pages quotidiennes sur la Dengue et les mesures que chacun doit prendre pour lutter face aux moustiques.

Ainsi de nombreux articles parlent de l’avenir de Singapour. On s’intéresse à la politique et aux futures décisions. En preambule un resume du passé politique de Singapour : Mr Lee Kuan Yew a été le premier ministre de 1965 à 1990 Mr Goh Chok Tong du même People’s Action Party lui a succédé. Et il y a 3 ans c’est le fils du premier : Mr Lee Hsien Long qui a pris la place. Pour faire court il n’y a eu qu’un homme au pouvoir depuis 1965, c’est le MM actuel (Mentor Minister) : Lee Kuan Yew. C’est lui qui a créé Singapour à partir de rien à son indépendance.

Un article est assez intéressant et tres surprenant: A new Singapore will need a new type of PM.
L’auteur dit que Singapour a énormément changé depuis 1965 (balaise non ?). Que l’internationalisation et la mondialisation du pays sont devenus impressionnants. Mais que “This obsession for putting eggs in as many baskets as possible, though not really new, can only get more critical in the coming years.” Et que Mr Lee Kuan Yew n’aura pas l’énergie mentale et physique pour faire des grands changements et prendre des risques dans 10 ans. Il faudra quelqu’un qui sorte du système traditionnel pour s’adapter. Il faudra une personne capable de gérer une population très diverse, une économie rattachée à tous les coins du monde et capable de comprendre le Singapourien qui pourrait se sentir abandonné, au moment où Singapour attire les meilleurs, les plus intelligents, les plus riches du monde entier. Pour cela le bougre devra avoir “spent the last few years of his education overseas, worked in a multinational company in a number of international postings, be able to embrace different values and value systems and at the same time have a deep rooted feeling towards Sinagpore”. Vous pouvez envoyer vos CV.

D’autres articles sont plus concrets et à plus court terme. Ils mettent en avant quelques enjeux politiques au gout du jour: l’espace et l’aménagement du territoire, l’attractivité et le chômage.

Le premier point est fondamental et Lee Kuan Yew a encore insisté dessus dans un discours, hier sur Orchard road. Singapour n’est pas grand (plus petit que Hong Kong) et la population grandit. De plus pour rester compétitif, Singapour essaye d’attirer un maximum d’entreprises étrangères ainsi que des cadres étrangers. Cela accroît donc la demande de bureaux et condominiums. Et les prix de l’immobilier s’affolent. Ils ont presque doublé en 5 ans. Et le MM prévient, si cela continue et qu’on atteint les loyers de Hong Kong, Singapour risque de perdre en attractivité et donc en compétitivité. Pour cela le ministre en charge du territoire va relâcher quelques morceaux de terrain pour construire des bureaux et des condos. Bien sûr aucune miette de terrain n’est vendue à un étranger. Et pour faire face à l’objectif qui est de passer d’une population de 4 à 6 millions de personnes d’ici 20 ans, un grand projet de rénovation est lancé. Tous les HDB de moins de 10 étages seront rasés et on en construira de 16 storey minimum… Reste à trouver le sable et le granite que l’Indonésie ne cède pas si facilement.

Pour le chômage, la situation est critique ! Avec un taux de chômage à 2.9 %, tout le monde s’affole. Plus sérieusement c’est l’emploi chez les vieux qui fait le sujet de nombreux articles. En effet l’âge de la retraite est passé de 55 à 64 ans il y a quelques années. Mais encore maintenant le taux d’emploi chez les 55-64 ans n’est que de 53.7%. Pour remédier à ce problème, une nouvelle loi sera appliquée en 2012. Elle s’appuira sur le modèle japonais mais en étant plus stricte (on est dans « Fine » City tout de même) ! « wants Singapore’s legislation to be stronger. (than Japan). Otherwise, it would be futile if employers can do as they please and unions and workers have no bargaining power. » La loi proposerait aux entreprises 3 choix une fois qu’un employé atteint l’âge légal de la retraite : on augmente l’âge du départ à la retraite de 5 ans, il part à la retraite mais peut être reemployed dans les 5 ans qui suivent. Et on supprime l’âge de départ à la retraite !
Ces mesures visent aussi à résoudre le problème avec le CPF (Central Providement fund). Le CPF est une sorte de cotisation pour sa retraite. Chaque mois on peut donner pour le CPF et l’état rajoute de l’argent sur ce compte. Pour le récupérer il faut ensuite certaines conditions (de temps notamment). Grosso merdo ils ont le même problème que nous avec les retraites mais la difference c'est qu'ici il n'y a pas le probleme du pouvoir. Il est acquis donc ils font une loi, ils l'appliquent et puis apres ca marche ou ca ne marche pas :)

Voilà fini avec ce premier article sur les problèmes locaux un peu long je vous l’accorde, surtout au vue de la gravité de ces problemes. Une petite photo de l'ancien palais de justice ci-dessous.